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採用情報

将来を知る

ナウプロダクションにおける職種ごとの役割や役職、キャリアステップのモデルケースや個人のキャリアアップをサポートする制度についてもご紹介します。弊社では新卒・中途にかかわらず、仕事を通して自己成長できるよう、上司、先輩社員、スタッフ間の協力を惜しまない社風があり、様々な教育制度が充実しています。

キャリアステップ
キャリアアップサポート

キャリアステップ

まずは、「一般スタッフ（プランナー、プログラマー、2DCGデザイナー、3DCGデザイナー、サウンドクリエイター）」として経験を積んでいきます。その後、各セクションの責任者である「セクションリーダー」や、ゲーム全体の統括を行なう「ディレクター」、「プロデューサー」へのステップアップが可能です。

一般スタッフ
「プランナー」「プログラマー」「2DCGデザイナー」「3DCGデザイナー」「サウンドクリエイター」等、
ゲーム制作の基礎に関わる作業をおこなうスタッフです。
各パートごとに専門的な知識と能力が必要となります。
シニアスタッフ（主任）
シニアスタッフは、実作業メインのリーダー的存在です。
一般スタッフに直接指示を出し、まとめていくのはシニアスタッフの役目です。
多くのスタッフが関わるゲーム開発では、重要なポジションになります。
セクションリーダー
各セクションの責任者になります。
各パートで作成するデータの品質管理を行い、テクニカルアーティストなどの技術的に高度な知識が必要な業務もセクションリーダーが担当する事が多いです。
ディレクター
ゲーム全体の企画から、スケジュール調整、進行管理などにかかわる統括責任者です。
ディレクターの意向は、ゲーム内容やおもしろさに最も影響しますので、正確な判断力と幅広い知識が必要となります。
プロデューサー
ゲーム制作において全体的な統括を行う最高責任者になります。
スタッフの選定から、予算・スケジュール管理、宣伝・販売計画など、プロジェクト全体のすべての権限を握っており、高いマネジメントスキルが要求されます。